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働き方・キャリア
オヤカクとは何か｜内定辞退を防ぐ親確認が広がった背景と学生のリアル
オヤカクとは、企業が内定を出した学生の親に入社への同意を確認する採用活動です。売り手市場と親子関係の変化を背景に広がった親確の実態を、学生研究員の声と企業の対応事例から読み解きます。-
石崎 健人
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働き方・キャリア
配属ガチャはなぜ怖い？Z世代が運に例える本音と配属確約採用の潮流
配属ガチャという言葉には、キャリアの初手を自分で選べないことへの諦めと怖れが凝縮されています。親ガチャから続く語彙の系譜、転勤への抵抗感、配属確約採用という企業側の変化まで、若者研究所の視点で読み解きます。-
石崎 健人
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働き方・キャリア
Z世代の部下との接し方｜詰めない指導を求める新入社員のリアル
Z世代の部下は打たれ弱いのではなく、納得できる理由を求めています。叱り方と褒め方、1on1でのフィードバック、雑談の距離感まで、指導される側の本音からかみ合う接し方をNG例とOK例で整理します。-
石崎 健人
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働き方・キャリア
退職代行を使う新卒の心理｜直接言えばいいのにが通じない理由
入社まもない新卒はなぜ退職代行を選ぶのか。対面で対立した経験の少なさ、引き止めへの不安、LINEブロック文化との連続性など、同世代の心理の内側から構造を読み解き、企業が読み取るべきサインを解説します。-
石崎 健人
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働き方・キャリア
静かな退職とは？Z世代に広がる頑張らない働き方の正体
辞めずに最低限だけ働く静かな退職がZ世代に広がっています。サボりとの違い、頑張っても報われないと感じる背景、エネルギーを配分しているという当事者の感覚、選ばせない職場の条件を研究所の視点で読み解きます。-
石崎 健人
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働き方・キャリア
Z世代の仕事観とは？働き方の価値観・退職理由・上手な向き合い方
安定志向なのにすぐ辞めると言われるZ世代。矛盾に見える仕事観の裏には、終身雇用の崩壊を見て育った世代なりの合理性があります。退職理由の本音から出世観、マネジメントのコツまで研究所の視点で読み解きます。-
石崎 健人
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働き方・キャリア
AI専攻の大学生が進路に迷う理由。この先危ないと思う職種とは？
密着型のエスノグラフィー調査から見えてきたZ世代の誤解。Z世代に対する一般論と実態のギャップ。若者の […]-
石崎 健人
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働き方・キャリア
タイミーで200回バイトを経験して見つけた理想の労働観とは？
密着型のエスノグラフィー調査から見えてきたZ世代の誤解。Z世代に対する一般論と実態のギャップ。若者の […]-
石崎 健人
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