働き方・キャリア

最近の若手は打たれ弱いと言われますが、厚生労働省の離職率データは数十年ほぼ横ばいです。叱られ経験の減少やSNSでの評価の可視化を手がかりに、打たれ弱いのではなく理不尽への耐性が低いだけという実像を、人事の目線で読み解きます。

2018年のモデル就業規則改定で副業解禁の流れが生まれ、タイミーなどのスキマバイトアプリが入り口を広げました。Z世代が本業と並行して副業に向かう理由を、収入への備えと自分の名前で稼ぐ感覚から読み解きます。

残業なし、優しい上司、それでも若手が辞めていくゆるブラック企業。リクルートワークス研究所の調査データと学生研究員の声から、成長できない職場に若者が抱く焦りの正体と、企業が取るべき打ち手を読み解きます。

大卒の3年以内離職率はおよそ3割。厚生労働省の統計では40年近く大きく変わっていません。それでも若者がすぐ辞めると見えるのはなぜか。退職代行やSNSで変わった辞め方と、理由の変質を読み解きます。

Z世代の企業選びの軸は給料の額面より手前にあります。マイナビやリクルートの調査と学生研究員の声から、配属の確約、口コミとの一致、生活の自由度という3つの条件を読み解き、採用広報のヒントを示します。

自己分析から企業研究、ES、面接練習、お祈りメール後の心の整理まで、就活の全工程に広がるChatGPT活用を工程別マップで整理します。使い倒す学生とためらう学生の差、企業側の受け止めの変化も解説します。

カジュアルと言いつつ選考では、と身構える学生の本音を若者研究所の視点で解説します。服装や逆質問の迷い、学生が見ている社員の素の表情、企業との期待値ギャップ、警戒がほどける面談の設計までまとめました。

Z世代に人気の福利厚生は家賃補助・休みやすさ・フレックス。社員旅行や飲み会補助が響かない理由と、制度の有無より「使えるか」を見る若者の視点を、学生研究員の声をもとに読み解きます。

ガクチカを盛る学生の多くは、経験をゼロから捏造しているわけではありません。役職や成果を少しだけ大きく見せる誇張がなぜ標準化したのか。学生研究員の本音をもとに、盛りを生む就活の構造と企業にできる面接設計を読み解きます。

出世したくない若者が増えたと言われますが、学生研究員に聞くと嫌なのは出世そのものではなく管理職の姿でした。国際比較データと当事者の声から、罰ゲーム化する管理職像の構造と企業が打てる手を読み解きます。