働き方・キャリア

自己分析から企業研究、ES、面接練習、お祈りメール後の心の整理まで、就活の全工程に広がるChatGPT活用を工程別マップで整理します。使い倒す学生とためらう学生の差、企業側の受け止めの変化も解説します。

カジュアルと言いつつ選考では、と身構える学生の本音を若者研究所の視点で解説します。服装や逆質問の迷い、学生が見ている社員の素の表情、企業との期待値ギャップ、警戒がほどける面談の設計までまとめました。

Z世代に人気の福利厚生は家賃補助・休みやすさ・フレックス。社員旅行や飲み会補助が響かない理由と、制度の有無より「使えるか」を見る若者の視点を、学生研究員の声をもとに読み解きます。

ガクチカを盛る学生の多くは、経験をゼロから捏造しているわけではありません。役職や成果を少しだけ大きく見せる誇張がなぜ標準化したのか。学生研究員の本音をもとに、盛りを生む就活の構造と企業にできる面接設計を読み解きます。

出世したくない若者が増えたと言われますが、学生研究員に聞くと嫌なのは出世そのものではなく管理職の姿でした。国際比較データと当事者の声から、罰ゲーム化する管理職像の構造と企業が打てる手を読み解きます。

オヤカクとは、企業が内定を出した学生の親に入社への同意を確認する採用活動です。売り手市場と親子関係の変化を背景に広がった親確の実態を、学生研究員の声と企業の対応事例から読み解きます。

配属ガチャという言葉には、キャリアの初手を自分で選べないことへの諦めと怖れが凝縮されています。親ガチャから続く語彙の系譜、転勤への抵抗感、配属確約採用という企業側の変化まで、若者研究所の視点で読み解きます。

Z世代の部下は打たれ弱いのではなく、納得できる理由を求めています。叱り方と褒め方、1on1でのフィードバック、雑談の距離感まで、指導される側の本音からかみ合う接し方をNG例とOK例で整理します。

入社まもない新卒はなぜ退職代行を選ぶのか。対面で対立した経験の少なさ、引き止めへの不安、LINEブロック文化との連続性など、同世代の心理の内側から構造を読み解き、企業が読み取るべきサインを解説します。

辞めずに最低限だけ働く静かな退職がZ世代に広がっています。サボりとの違い、頑張っても報われないと感じる背景、エネルギーを配分しているという当事者の感覚、選ばせない職場の条件を研究所の視点で読み解きます。