2026年7月

恋愛だけでなく人間関係や進路、自己分析まで、Z世代は悩みの最初の聞き役にAIを選びはじめています。人に話さない理由、AIの聞き方の心地よさ、依存への距離感まで若者研究所が読み解きます。

地球グミや30年前の小説はなぜ突然売れたのか。日経トレンディ2021年ヒット商品1位のTikTok売れを実例で解説し、偶然の発見から品薄の焦りまで、Z世代が動画から購買に至る心理導線を読み解きます。

Z世代の部下は打たれ弱いのではなく、納得できる理由を求めています。叱り方と褒め方、1on1でのフィードバック、雑談の距離感まで、指導される側の本音からかみ合う接し方をNG例とOK例で整理します。

Z世代にとってブランドは自分を表現する素材です。理念より正直さが共感を生む理由、SNSの中の人まで含めた世界観の一貫性、近すぎず媚びない距離感の設計、共創と効果の確かめ方までを解説します。

地球グミのTikTok売れ、ちいかわコラボ、無印良品やGUの支持。Z世代に選ばれたブランドの実例を買った側の目線で読み解き、広告っぽくない発信、共感の物語、参加の余地、世界観の一貫性という共通点を解説します。

ChatGPTを勉強にどう使うかで学力の伸びは分かれます。解説役や英作文の添削など効く使い方と、丸写しや理解の外注化という危ない使い方の分かれ目を、現役学生研究員の実践から整理します。

Z世代がグループインタビューで黙るのは関心がないからではなく、場の設計に原因があります。答える側を経験した学生研究員の視点から、人数の絞り方や質問の言い換えなど、本音を引き出す進行の技術を解説します。

同じ若者とひとくくりにされがちなミレニアル世代とZ世代。年齢範囲や育った時代、デジタル環境、仕事観、SNS観の違いを比較表で整理し、両世代が同居する研究所で見えた感覚のズレを当事者の目線で読み解きます。

入社まもない新卒はなぜ退職代行を選ぶのか。対面で対立した経験の少なさ、引き止めへの不安、LINEブロック文化との連続性など、同世代の心理の内側から構造を読み解き、企業が読み取るべきサインを解説します。

辞めずに最低限だけ働く静かな退職がZ世代に広がっています。サボりとの違い、頑張っても報われないと感じる背景、エネルギーを配分しているという当事者の感覚、選ばせない職場の条件を研究所の視点で読み解きます。